Bedrijfsleven

Medewerkers

het belangrijkste kapitaal van iedere organisatie

Zorgplicht, binden en boeien.

Een werkgever kan een medewerker in verschillende situaties en op verschillende momenten in het leven ondersteunen. Door deze ondersteuning kan in veel gevallen uitval worden voorkomen en zal de loyaliteit van de medewerker aan het bedrijf groeien.

Deze ondersteuning kan worden geboden via een coach of een psycholoog. Coachingstrajecten op het gebied van werk gerelateerde vraagstukken liggen het meest voor de hand. Er zijn ook andere uitdagingen waar de medewerker mee te maken kan krijgen, zoals het verlies van een dierbare, rouw, scheiding, relatieproblemen, ziekte, mantelzorgstress. enz. In die gevallen is de inzet van een psycholoog de beste keus. Door de lange wachttijden is deze zorg niet altijd direct bereikbaar. ConJa biedt deze zorg aan en wijst waar nodig door. Tijdens de wachttijd zal de medewerker niet uit het oog verloren worden, waardoor het traject spoediger zal verlopen.

Binden en boeien

Medewerkers binden en boeien is van belang om ze te behouden. Iedereen is anders, waardoor een persoonlijke aanpak van belang is.

Loopbaancoaching kan worden ingezet als de medewerker met de volgende vragen rond loopt:

Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
Hoe vind ik weer plezier in mijn werk?
Waar sta ik nu en waar wil ik naartoe in mijn carrière?
Hoe kan ik werk en privé beter op elkaar afstemmen?
Welke mogelijkheden zijn er om me te ontwikkelen binnen het bedrijf?
Welke ontwikkelingsmogelijkheden zijn er voor mij?
Hoe ontwikkel ik mijn leiderschap skills?

Neem contact op

Mental coaching

Als een medewerker niet naar behoren functioneert, wordt er al snel gedacht aan een verbetertraject. Dit heeft vaak een negatieve impact. Inzetten op mental coaching kan hierbij duidelijke positieve effecten op de werkvloer opleveren door te werken aan:

Zelfvertrouwen en assertiviteit vergroten;
Communicatie met collega's en klanten verbeteren;
Grenzen leren aangeven;
Stress leren verminderen;
Beter voor zichzelf leren zorgen;
Energieleveranciers herkennen en inzetten;
Rustmomenten tijdens het werk herkennen en inzetten.

Neem contact op

Stress en burnout

Een medewerker die met een burn-out thuis komt te zitten, is gemiddeld 9 maanden uit de running. Stress en burn-out klachten behandelen neemt vaak veel tijd in beslag. Niemand wil uitvallen, dus is het zaak om snel hulp te bieden. Onderwerpen die behandeld kunnen worden zijn o.a.:

Werk mee naar huis nemen;
Krampachtig perfectionisme;
Passiviteit als bescherming door overal 'nee' op te zeggen;
Zich alles persoonlijk aantrekken;
Emotionele overreactie.

Neem contact op

Trauma en Verlies

Heftige gebeurtenissen hebben veel impact op het dagelijks handelen van de medewerker. Soms kan de medewerker zich moeilijk concentreren en er is duidelijk iets aan de hand buiten het werk. Dan kan het zinvol zijn om de medewerker te ondersteunen bij dit proces. Denk aan levensgebeurtenissen als:

Verlies van een dierbare,
Scheiding,
Heftige thuissituatie,
Ziekte,
Relatieproblemen,
Mantelzorgstress.

ConJa heeft zich gespecialiseerd in behandeling van traumatische ervaringen en biedt indien van toepassing EMDR aan.

Neem contact op

Investering

Een traject is altijd persoonlijk en zal daarom in overleg worden opgezet. Vanaf 1 maart 2024 werkt ConJa Psychologie met pakketten:

Pakket 1

Korte begeleiding alleen gericht op loopbaancoaching. Dit pakket bevat gemiddeld 5 coachgesprekken van een uur.

Totale investering € 500,= excl. btw.

Pakket 2

Mentalcoaching eventueel in combinatie met loopbaanoaching. Dit pakket bevat gemiddeld 8 coachgesprekken van een uur.

Totale investering € 800,= excl, btw.

Pakket 3

Stress- en burnout coaching of Trauma- en verlies coaching. Dit pakket bevat gemiddeld 10 coachgesprekken van een uur, incl. EMDR sessies.

Totale investering € 1.000,= excl. btw.

Pakket 4

Combinatiepakket. Als er meerdere issues zijn waar coaching en begeleiding bij gewenst zijn, dan kan er gebruik gemaakt worden van meerdere vormen van coaching welke ConJa Psychologie biedt, zoals EMDR en Relatietherapie,. Dit zijn maatwerkpakketten en zal na het vrijblijvende kennismakingsgesprek worden vastgesteld.

Een voorbeeld:

Een medewerker heeft moeite met grenzen aangeven. De communicatie met collega's loopt stroef en zorgt voor stress op de werkvloer. Het afgeleverde werk is bovengemiddeld, maar alles eromheen maakt dat de sfeer op de werkvloer er onder lijdt. Tijdens de kennismaking blijken er ook relatieproblemen te spelen, welke stress de medewerker meeneemt op de werkvloer. De psycholoog adviseert naast mentalcoaching ook in te zetten op relatietherapie. Er volgen na het intakegesprek 6 gesprekken met de medewerker en diens partner van anderhalf uur per keer, waarna er nog 4 coachgesprekken van een uur volgen om te werken aan zelfvertrouwen, assertiviteit en aangeven van grenzen. Er wordt afgesloten met een afrondingsgesprek. Totale investering € 1.500,= excl. btw.